8月25日,江苏省企业联合会、省企业家协会、省工业经济联合会,为了弘扬光芒企业文化,树立企业文化建设典范,提高全省企业文化建设水平,增强企业持续发展能力,在江苏靖江召开“江苏省企业文化示范单位(光芒集团)现场会”。江苏省“三会”、全省各市企业联合会、企业家协会、有关市(区)企业文化研究会的领导和专家,全省各地企业家代表及靖江市企业家代表、媒体代表等200余人参加现场会。会上,江苏省“三会”常务副会长朱波宣读了《授予光芒集团江苏省企业文化示范单位称号决定》,省“三会”会长、省政协九届副主席吴冬华和中共靖江市委常委、常务副市长沈南松共同为“江苏省企业文化示范单位”揭牌,并向光芒集团党委书记、董事长范朝洪颁发 “江苏省企业文化示范单位”证书。

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省“三会”会长、省政协九届副主席吴冬华和靖江市委常委、常务副市长沈南松共同为光芒揭牌

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吴冬华会长向范朝洪董事长颁发证书

“江苏省企业文化示范单位”是省“三会”在全省企业范围内树立的文化建设楷模,入选企业必须在文化建设方面具有独到经验,只有拥有特色的文化符号、文化故事、文化成果的企业才能获此殊荣。“四十多年的辛苦耕耘和文化积淀,光芒集团具备了企业有规模、行业有影响、企业文化理念优秀、企业文化体系完整、社会责任感强等特征,完全符合示范单位的条件。”省“三会”评审组在今年3月份来到光芒集团时这样说道。

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沈南松副市长为大会做致辞

现场会上,沈副市长致辞。他指出,作为一家民营企业,光芒集团积极探索了一条以党建引领企业科学发展的道路,始终坚持文化强企、文化育人,在长期的经营管理实践中,企业文化不断推陈出新,为技术创新和管理创新注入了不竭的动力和源泉。光芒成为“江苏省企业文化示范单位”,是全省首家获此殊荣的民营企业。沈副市长希望光芒集团在发挥示范作用的同时,继续探索出更多的实践经验,不断提升企业文化建设水平,为我市“率先、领先、争先”发展做出贡献。

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沈南松副市长为大会做致辞

光芒集团党委书记、董事长范朝洪做了《党建引领,文化为魂,全力推进企业创新发展》的主题报告。报告从光芒文化的“形成与发展”、“主要做法”、“几点体会”三个方面对公司企业文化进行了全面、深入地追溯、解读和思考。范朝洪在报告中强调,企业发展短期靠产品、中期靠管理、长期靠文化。企业文化就是企业的灵魂,是企业创新发展的不竭动力!在光芒多年的文化实践中,我们深刻体会到以下几点,一是文化从内凝聚,才能彰显影响力。企业文化是企业发展中的软要素,在企业内部,通过推进价值和行为一体化,紧紧地把人心联结在一起,增强企业的凝聚力,发挥出团队的整体功能。二是文化以人为本,才能增强向心力。无论企业文化如何表述,都应当体现人文关怀,都应当真诚地尊重、关心企业员工和广大消费者,始终采取负责任的态度。三是文化凸显个性,才能厚植竞争力。企业的个性化特征决定了企业文化的差异性,也决定了文化是企业竞争力的核心。企业文化不可照搬照抄,需要潜心研究、集思广益,建立起符合自身实际的企业文化。四是文化融入诚信,才能永葆生命力。在企业文化建设中,要大力营造诚信氛围,将诚实守信、义利兼容这一理念渗透到企业精神中。五是文化创新提升,才能保持生机和活力。企业文化的形成不会一蹴而就,也不可能一劳永逸,在企业文化建设中要注意不断地改善提高、踏准时代节拍、与时俱进,让企业文化真正成为企业核心竞争力,为企业实现可持续发展提供有力保障。

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马牧童秘书长进行现场点评

江苏省企联企业文化研究会秘书长、南京赛德企业研究所所长马牧童对光芒企业文化建设的路径和成果进行了现场点评。他认为光芒集团是一个有“魂”的企业,是一个有文化的企业,在长期发展过程中,光芒集团企业文化有三点特征,首先是有一股韧劲,孜孜以求;其次是始终围绕企业生存发展来开展企业文化建设;第三是渴求学习,不断创新。

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马牧童秘书长进行现场点评

吴冬华在现场会上讲话,对光芒集团获得“江苏省企业文化示范单位”表示衷心祝贺。他认为光芒文化示范单位现场会的成功召开,是因为有了“殚精竭虑的当家人、精心策划的开拓人、凝心聚力的一家人、大力支持的领导人”。吴会长指出企业文化建设的稳步前进离不开以下三点,一要提升企业文化建设的认识,增强文化自信;二要注重企业文化建设,不断提高企业核心竞争力;三要与时俱进,企业文化要形成特色。

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江苏省企业文化示范单位(光芒集团)现场会

 

会后,在接受媒体记者采访时,范朝洪表示,此次荣获“江苏省企业文化示范单位”称号,是对光芒41年发展和企业文化所取得阶段性成果的肯定。面向未来,在打造百年基业的征途上,我们还会遇到新情况、新问题。光芒将始终保持不忘初心、激昂进取的斗志,向着“做行业龙头、创国际品牌、成百年基业”的目标奋进,为地方经济发展、为人类创造低碳绿色的美好生活做出新的贡献!